「はい、マネージャーの昇格降格は何を基準に決めてますか？」


んー、ちょっと質問の仕方が堅いかな。子供っぽいって案外難しい。まあ大丈夫か。


「良い質問だ。じゃあマネージャー、説明してくれ」

「うん。マネージャーの仕事内容は主にサポートなんだけどね。監督や部員がどれだけ助かったか、とか、仕事の能力とかね」


あれ、これはまずいかも。私何も能力ないぞ。さつきちゃんみたいに観察する力もないし、おっぱいもないし。私にあるのなんか、交渉能力くらいじゃね？営業で培ってきた会話術くらいじゃね？


「とにかく監督や部員の印象が一番だから、部員や監督に好印象を与えるようにすればいいの。その方法の一部が仕事の能力だって考えてくれればいいわ。これで大丈夫？」


これっていい質問なのか？答えも馬鹿っぽい
てかおっぱい関係ねーし好印象とかワロタ